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salariés, mais aussi pour faire
une visite de l’entreprise ou
rencontrer le responsable.
“Quand le problème est iden-
tifié, si le management est
réceptif, il peut arriver qu’on
trouve des solutions en interne,
précise Annick Borie.
La lutte
contre la fatigue passe par
l’amélioration des conditions
de travail : donner des moyens
de manutention adaptés,
faire en sorte que l’environne-
ment de travail soit agréable
(lumière, propreté, bruit…).
Plus important : s’arranger
pour que les salariés se sentent
bien, que la communication
entre les collègues se fasse nor-
malement, que le lien entre les
personnes soit maintenu, que
le management soit adapté
aux “hommes” et non, comme
on le voit souvent, adapté
uniquement à une logique
économique. Dans une entre-
prise, si le climat est serein, si
les salariés sont bien ensemble,
s’ils sont bien traités, la qualité
du travail sera excellente”.
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