ANFORM GUYANE N63

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22 anform !• novembre - décembre 2015
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11 Je suis salarié
à temps partiel,
la complémentaire
va me coûter très cher...
Si la cotisation représente 10 % de
votre salaire ou plus, et que l'accord
d'entreprise le prévoit, vous n'êtes pas
obligé d'adhérer. Il faut là encore faire
une demande écrite.
12 Je suis sur la mutuelle
de ma femme, vais-je
devoir changer ?
Pas forcément. Les ayants-droits qui
bénéficient déjà d’une couverture
collective obligatoire (par exemple
dans le cadre de certains régimes
spéciaux de Sécurité sociale, de
régimes de protection des fonction-
naires, etc.) sont dispensés de s'affi-
lier à la complémentaire proposée
par leur entreprise. Mais il faudra le
justifier.
13 Mes enfants sont sur
ma mutuelle, vais-je
devoir en prendre une pour
eux ?
Vous avez le choix. La complémen-
taire santé collective n'est obligatoire
que pour le salarié, pas pour son
conjoint ni ses enfants. Certains
contrats peuvent prendre en charge
la famille, pour le même prix ou
moyennant un surplus. Dans ce der-
nier cas, la cotisation supplémen-
taire ne bénéficiera pas de l'aide de
l'entreprise.
14 En changeant
de mutuelle,
vais-je perdre le bénéfice de
mon ancienneté ?
Oui, puisque je change de contrat
voire d’organisme, je ne bénéficie
plus de ma précédente mutuelle
et donc des prestations, services et
question d'actu
éventuels avantages attachés à l’an-
cienneté dans ce contrat. Désormais,
la couverture d'entreprise sera iden-
tique pour tous les salariés : même
tarif, même remboursement. Le sta-
tut et l'ancienneté de l'employé ne
rentreront plus en compte pour son
calcul.
15 Et si je perds
mon emploi,
je perds aussi
ma mutuelle ?
Non, un salarié qui perd son emploi
après un licenciement (hors faute
lourde), une fin de CDD ou une rup-
ture conventionnelle continue de
bénéficier de la mutuelle de groupe
de son droit perdure au
minimum la moitié du temps travaillé.
Et au maximum 12 mois.
Source : Fédération nationale de la mutualité
française.