ANFORM MARTINIQUE N78

150 anform ! • mai - juin 2018 droit Harcèlement moral au travail : que faire ? Depuis l'affaire Harvey Weinstein à Hollywood, début octobre 2017, et la polémique “balance ton porc” , la question du harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou scolaire, est au cœur de l’actualité. Le point sur cette notion avec M e Alain Antoine, avocat spécialisé en droit du travail. PAR LÉA CLAUDET Qu’est-ce que le harcèlement ? Le harcèlement est un enchaînement d'agissements hostiles répétés visant à affaiblir psychologiquement l'indi- vidu qui en est la victime. Qu’est-ce qui distingue le har- cèlement moral au travail du harcèlement sexuel ? Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d'imposer àune personne, de façon répétée, des propos ou com- portements àconnotations sexuelles qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent àson encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Le harcèlement moral au travail, s’il est, quant àlui, dénué de toute connotation sexuelle, n’en est pas moins traumatisant pour la victime qui subit des “agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses condi- tions de travail susceptible de porter Pression atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.”* Dans quels domaines le harcèle- ment moral est-il le plus fréquent ? “Le harcèlement moral n’a pas de domaine d’élection. II touche tous les milieux, quelle que soit la taille de l’entreprise, la catégorie socio- professionnelle. Du cadre dirigeant à l’ouvrier du bâtiment, au professeur des écoles…” Comment se manifeste-il concrè- tement ? “Les actes de harcèlement sont pernicieux. Ils se glissent dans le quotidien de la vie du salarié. Il s’agit de toute mise àl’écart d’un salarié : ne pas lui dire bonjour, “oublier” de le convier en réunion, l’exclure d’une activité extra-professionnelle (un restaurant, un séminaire). Ainsi © ISTOCKPHOTO © ISTOCKPHOTO