Plusieurs articles du Code du travail prévoient la possibilité de continuer d’allaiter lors de la reprise du travail. Il s’agit principalement des articles L.224-2, L.224-3, L.224-4 et L.224-5. ● « Pendant une année à compter de la naissance, les mères allaitant leurs enfants disposent à cet e et d’une heure par jour durant les heures de travail. » Elles bénéficient alors d’une réduction de leur temps de travail. Sachez toutefois que votre employeur n'est pas obligé de vous payer ces heures prises pour allaiter. ● « La mère peut toujours allaiter son enfant dans l’établissement. » Les conditions auxquelles doit satisfaire le local où la mère sera admise à allaiter son enfant dépendent de l’importance et de la nature des établissements. ● Les entreprises employant plus de 100 femmes peuvent être mises en demeure d'installer des chambres d'allaitement. Les conventions collectives prévoient souvent des dispositions supplémentaires à ces articles. Allaiter au travail, c’est possible ! L’avis de la sage-femme L’allaitement est un droit ! L’employeur ne peut pas vous empêcher d’allaiter. La femme doit pouvoir disposer d’un espace intime, une salle de repos, un bureau, un lieu à proximité pour allaiter ou tirer son lait. Mais dans la pratique, ce n’est pas toujours facile, c’est pourquoi beaucoup de femmes renoncent à allaiter à la reprise du travail. La meilleure chose à faire c’est de parler avec votre employeur de vos besoins pour allaiter. Vous trouverez bien un consensus. Discutez-en avant de partir en congé maternité de sorte que vous saurez comment vous préparer avant de retourner travailler. Francelise Nadessin, sage-femme 84 Le Guide de la Naissance 2024 Bébé grandit
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