ANFORM GUIDE NAISSANCE MARTINIQUE 2022

Prenez bien le temps de choisir le lieu d'accueil qui vous convient. La première étape sera d'établir une relation de confiance avec les professionnels qui accueilleront votre enfant. Posez toutes les questions nécessaires, visitez. Il est important de ne pas ajouter vos propres angoisses aux siennes. Surtout entre 8 et 10 mois, âge des premières peurs de séparation (l’en- fant se rend compte qu’il ne fait pas qu’un avec sa mère, qu’elle peut se séparer de lui). 1mois avant la “rentrée”, parlez-lui de cette nouvelle étape. Même s’il semble trop petit pour comprendre, dites-lui qu’on s’occupera bien de lui, que maman doit reprendre le travail et que vous viendrez le chercher tous les soirs. Il aura déjà intégré qu'il y aura séparation. Son arrivée dans la SÉPARATION structure commence par l’adaptation. Une période qui peut aller de 2 semaines (en général) à 1 mois, dans le cas d'une petite structure. Pour bien la réussir, anti- cipez. Si vous allaitez, préparez des petites poches de votre lait congelé et habituez bébé au biberon en jour- née. Afin qu’il ne se sente pas trop perdu, dormez avec un doudou ou un foulard. Imprégné de votre odeur, il le rassurera en votre absence. Ne partez jamais sans dire au revoir, même s'il proteste. Ce changement doit se faire en douceur, sans brutalité, surtout dans le cas d'une relation fusionnelle. Songez que c’est aussi une période d’adaptation pour vous ! Carine Sahai-Valluet assistante maternelle en maison d’assistantes maternelles Comment faciliter l'entrée de bébé en collectivité ? ASSISTANTE MATERNELLE Points forts • Plus grande souplesse d’accueil, horaires plus flexibles. • Proximité, attachement et relation suivie. •Milieu protégé : calme, environnement familial, respect du rythme de l'enfant. Points faibles • La socialisation est nécessaire surtout s’il n’y a pas d’autre enfant du même âge. • Les visites de la PMI sont espacées, il y a donc moins de contrôles. • Attention aux conflits parents/“tatie”qui peuvent détériorer la relation à la longue : salaire, congés payés, dépassements horaires, jours fériés, éducation de l'enfant... • Taux horaires (souvent fixes) quel que soit le revenu de la famille. CRÈCHE Points forts • La vie en collectivité lui apprend à être mieux armé pour l’entrée à l’école. • Encadrement assuré par une équipe de professionnels diplômés de la petite enfance. • Locaux et équipements parfaitement adaptés aux besoins de l’enfant. • Le tarif est déterminé en fonction du nombre d'enfants et des revenus, avec un prix plafond et un prix plancher fixé par la Caisse nationale des allocations familiales. Points faibles •Manque de places (pré-inscrire le bébé pendant la grossesse). •Maladies, rythmes collectifs demandant aux plus petits une adaptation à laquelle ils ne sont pas toujours capables de répondre. •Manque de souplesse d’accueil : les horaires fixes. MAISONS D'ASSISTANTES MATERNELLES Points forts • Assistantes maternelles moins isolées. Petite structure familiale. • Visites fréquentes de la PMI. Cadre réglementé. • Socialisation élargie pour l’enfant. • Horaires d'accueil adaptés aux parents qui ont des horaires de travail atypiques. Points faibles • Le parent devient employeur. Attention aux conflits employeur / employé : fixez avec précision le salaire, les congés payés, les jours fériés… 80 Le Guide de la Naissance 2022 B é bé é grandit