ANFORM GUYANE N86

82 anform ! • septembre - octobre 2019 © ISTOCKPHOTO Hypno-coaching : L'hypno-coaching s'invite en entreprise pour améliorer les performances individuelles et collectives. Les explications d’Éliane Ranguin- Molza, coach en accompagnement professionnel, thérapeute en PNL et hypnose ericksonienne. PAR MSR Mots pour maux Qu’est-ce que l’hypno-coaching ? C’est le rapprochement de l’hypnose et du coaching dans le but de parvenir à des objectifs prédéfinis en réconciliant vos motivations conscientes et incons- cientes. L’hypnose se positionne davantage dans une rigueur thérapeu- tique. Quand on pratique l’hypnose seule, c’est dans une dynamique de réparation. Tandis que l’hypno- coaching intervient dans une dyna- mique de construction. C’est un métier de nouvelle génération qui est très efficient en matière d’épanouissement personnel. C’est une harmonisation mentale qui renforce les compétences professionnelles et décuple l’assurance personnelle. L’hypnose permet d’effec- tuer des changements en profondeur psycho spécifiquement pour des peurs fonda- mentales, douleurs, traumas, blocages ou croyances limitantes installées depuis longtemps. Dans la pratique de l’hypno-coaching, le coach présente à son client une stratégie envisagée par avance tout en restant ouvert à ses questionnements. Il est là juste pour l’accompagner. Est-ce une discipline nouvelle ? Elle est apparue en France il y a une dizaine d’années. Sa pratique est centrée sur les approches de développement personnel : la compré- hension de soi, la confiance en soi, la connaissance de soi… Elle intervient également sur le comportemental et la gestion émotionnelle. libérez vos potentiels !