ANFORM GUYANE N86

septembre - octobre 2019 • anform ! 51 ••• © ISTOCKPHOTO Pause tétée L’enquête Épiphane montre qu’en France 39 % des bébés sont encore allaités à 3 mois. À 6 mois, ce taux tombe à 25 %. La reprise du travail est-elle un frein au prolongement de l’allaitement ? PAR LÉA CLAUDET Travailler et allaiter : est-ce possible ? Que prévoit la loi ? Il existe des dispositions particu- lières à l'allaitement aux articles L.1225-30 et R.1225-5 et suivants du Code du travail.Elles visent à per- mettre aux femmes de poursuivre l’allaitement malgré la reprise du travail. Ainsi, pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose d'1 h par jour durant les heures de travail pour allaiter son enfant ou tirer son lait dans l'établissement. Sauf dispositions conventionnelles contraires, cette heure de pause n’est pas rémunérée. Cette dernière est répartie en deux périodes de 30 min, l'une pendant le travail du matin, l'autre l'après-midi. La sala- riée et l'employeur doivent convenir d’un horaire ensemble. À défaut d'accord, cette période de 30 min dédiée à l’allaitement est placée au milieu de chaque demi-journée de travail. Toutefois, la salariée ne disposera que de 20 min par jour s’il existe à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail, un local dédié à l'allaitement dont les caractéristiques ont été prévues par voies réglementaires.