ANFORM GUADELOUPE N104

septembre - octobre 2022 • anform ! 31 © SHUTTERSTOCK Dossier Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ? “Une maladie est considérée comme d’origine professionnelle si elle est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à une nuisance (risque physique, chimique, biologique) ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle” , définit Santé Publique France. Quand solliciter le médecin du travail ? Les motifs sont très variés. • Un problème de santé (physique ou psychologique), en relation avec son travail ou qui pourrait retentir sur son travail ; • anticiper un risque d’inaptitude ; • faire part d’un problème de harcèlement moral ou sexuel… N ous sommes 91 % à estimer que bien-être au travail et bonheur personnel sont liés, rapporte un sondage d’OpinionWay. Le bien-être au travail implique une bonne santé physique, mentale et même sociale. Pourtant, un salarié sur dix a fait l’objet d’un signalement d’une maladie à caractère professionnel. Burn-out Les Troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent de loin la première cause de maladies professionnelles, suivant la tendance nationale. “Les pathologies les plus fréquentes au travail en Guyane sont liées aux TMS” , confirme Claude Coton, ingénieur conseil à la Direction des risques professionnels (DRP), de la Caisse générale de Sécurité sociale Guyane. Les femmes semblent les plus touchées par les maladies profession- nelles aux Antilles, avec un pic chez les plus de 55 ans. Du côté des accidents de travail, les salariés masculins et les ouvriers sont les plus affectés, surtout dans les secteurs de la construction, l’industrie ou l’agriculture. Notre santé mentale n’est pas en reste. Le taux de burn-out dans les entreprises a doublé en 1 an (34 %), d’après un sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine en octobre 2021. 44 % des salariés sont en détresse psychologique, 64 % chez les pro- fessionnels des ressources humaines. Aux Antilles, la souffrance psychique se situe en seconde position, particu- lièrement chez les femmes, avec des symptômes de dépression (67 %), de burn-out et d’anxiété. Agir Et pourtant, la performance d’une entreprise dépend de la santé de ceux qui y travaillent ! De plus en plus d’obli- gations doivent garantir la sécurité, la prévention des risques et le bien-être du salarié. La santé au travail est devenue un véritable enjeu de santé publique. “L’approche ne peut pas être qu’individuelle. Elle doit être surtout collective. Pour préserver sa santé, il faut avoir la chance d’avoir un travail de qualité et de bonnes conditions de travail. C’est de la responsabilité des entreprises, même si aujourd’hui, les managers eux-mêmes sont en grande difficulté. La question de la santé est montée d’un cran depuis la crise sani- taire” , appuie Rosaire Gob, directeur régional de l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) Guadeloupe. Mais au-delà de ces règles et obligations, notre santé reste, avant tout, une question intime et individuelle sur laquelle nous pouvons agir. Sources : Les maladies à caractère professionnel, Surveillance des maladies à caractère professionnel - Antilles, Santé publique France, novembre 2021. Statistique AT-MP 2018 - Direction accompagnement et prévention, CGSS Guadeloupe. Les accidents du travail en Guadeloupe en 2018 : moins fréquents, plus graves, Direction de l'Économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Guadeloupe (Deets), mars 2022. Les accidents du travail en Martinique en 2018 : plus fréquents mais moins graves , Deets, mars 2022. La santé au travail dans les entreprises de Guadeloupe, étude menée par Qualistat pour l’Aract Guade- loupe, mars 2019. Conditions de travail en Guadeloupe : Des contraintes plus physiques que rythmiques, Insee 2015.