ANFORM GUIDE SENIOR GUADELOUPE 2018

Employé 61 Le chèque emploi service universel (Cesu) : comment ça marche ? En vigueur depuis 2006, le chèque emploi service univer- sel (Cesu) s’adresse aux particu- liers pour régler l’ensemble des services à la personne et d’aide à domicile. Il permet de rému- nérer et de déclarer un salarié employé à domicile. Il s’utilise comme un chèque bancaire et est diffusé par les établisse- ments bancaires ayant signé une convention avec l’État. Le chéquier comprend des chèques à remplir pour payer le salarié ainsi que des volets sociaux pour le déclarer. Avantages : avec le Cesu, les démarches déclaratives sont simplifiées et l’utilisateur bénéficie des avan- tages fiscaux liés à l’emploi d’une aide à domicile (avantage fiscal de 50 % des dépenses engagées dans la limite d’un plafond annuel) ; à partir de 70 ans, vous bé- néficiez en tant qu’employeur de l’exonération de certaines cotisations patronales dues sur une partie du salaire de l’aide à domicile. Il est possible d’adhérer au Cesu directement sur le site www.cesu. urssaf.fr. Emploi 60 Embaucher un senior : quels avantages ? Élodie Ferrari est notaire. Selon elle, avant même de parler d’avantages financiers, recruter un senior, c’est d’abord profiter de son expérience, de sa culture d’entreprise et de sa disponibilité. “Il n’aura pas les mêmes exigences qu’un autre salarié. Il va souvent privilégier un emploi en temps partiel qui lui rapportera un complément de revenus et lui permettra surtout de conserver un statut d’actif.” Pour l’employeur, le recrute- ment se fera sous la forme d’un contrat de profes- sionnalisation lui faisant bénéficier d’une aide de 2 000 . Ce contrat peut-être un CDI ou un CDD de 6 à 12 mois, voire 24 mois dans certains sec- teurs. Il aura également droit à des réductions de cotisations, dites réductions “Fillon”, mais aussi au financement de frais de formation. Et surtout, le salarié ne sera pas pris en compte dans l’effec- tif jusqu’au terme du CDD. À l’issue de celui-ci, s’il ne le renouvelle pas, l’employeur est dispensé de verser une indemnité. 88 G uide S enior 20 18 droit